(SGTT) – Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM và Bình Dương đã tăng cường tuyển dụng lao động số lượng lớn để đáp ứng nhu cầu sản xuất và có nhiều kết quả lạc quan. Năm nay, các doanh nghiệp cũng có chính sách đãi ngộ tốt tạo động lực cho người lao động gắn bó lâu dài và giảm thiểu tình trạng ‘nhảy việc’ sau Tết như những năm trước.
Sôi động thị trường lao động
Theo các công ty cung ứng lao động trên địa bàn tỉnh Bình Dương, các doanh nghiệp đang có đơn hàng trở lại nên bắt đầu tuyển dụng nhiều lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất sau Tết. Ghi nhận của KTSG Online tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Vision International (trong khu công nghiệp VSIP 1 tại thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương), ngay từ sáng sớm, rất đông người lao động ngồi chờ để kịp nộp hồ sơ trong ngày.
Cầm trên tay thư mời nhận việc sau khi hoàn tất các thủ tục hồ sơ, anh Trương Hoàng Anh (quê ở Thanh Hoá) cho biết trước đây, anh từng làm công nhân may giày da với 4 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, vào tháng 8-2023, công ty gặp khó khăn về đơn hàng, cắt giảm lao động nên anh quyết định về quê một thời gian. Sau Tết, anh trở lại Bình Dương và đi quanh các khu chế xuất – công nghiệp trên địa bàn với mong muốn tìm kiếm công việc ổn định.
Nắm được nhu cầu tuyển dụng lao động lớn từ Công ty Vision International – chuyên sản xuất gậy golf, đặc biệt thu nhập và các chế độ đãi ngộ kèm theo hấp dẫn nên anh Hoàng Anh quyết định nộp hồ sơ vào vị trí đúc nung của công ty.
Theo thông tin tuyển dụng, công ty này đang cần tuyển dụng 1.000 lao động phổ thông không cần kinh nghiệm. Công ty sẵn sàng đào tạo tay nghề miễn phí. Ứng viên nộp hồ sơ cũng hoàn toàn miễn phí. Thu nhập của người lao động từ 8 triệu đồng/tháng trở lên và có nhiều chế độ phúc lợi.
Ngoài doanh nghiệp tuyển 1.000 lao động kể trên, nhiều công ty trên địa bàn tỉnh cũng có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn. Bình quân mỗi đơn vị cần tuyển từ 500 đến 1.000 lao động như Công ty trách nhiệm hữu hạn Bowker (sản xuất túi xách tại Khu công nghiệp Đồng An, thành phố Thuận An); Công ty trách nhiệm hữu hạn Chí Hùng (sản xuất giày tại thành phố Tân Uyên); Công ty trách nhiệm hữu hạn Chutex (sản xuất hàng may mặc tại Khu công nghiệp Sóng Thần 2, thành phố Dĩ An), Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Thiên Nam (sản xuất sợi tại thành phố Dĩ An)…
Theo báo cáo về tình hình việc làm của Sở Lao động, Thương binh và xã hội tỉnh Bình Dương, dự báo nhu cầu tuyển dụng từ nay đến cuối năm trên địa bàn cần khoảng 20.000 lao động. Trong đó, lao động có tay nghề và lao động phổ thông khoảng 15.000 người, còn lại là lao động có chuyên môn.
Không chỉ tại Bình Dương, nhiều công ty ở TPHCM cũng tổ chức tuyển dụng nhiều lao động phổ thông với thu nhập từ 8-14 triệu đồng/tháng. Tại Khu công nghệ cao (thành phố Thủ Đức), Công ty trách nhiệm hữu hạn Nidec Instruments Việt Nam đăng tuyển 1.000 lao động không yêu cầu về trình độ, chỉ cần tốt nghiệp trung học phổ thông. Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất Upgain Việt Nam tại Khu chế xuất Linh Trung 1 (thành phố Thủ Đức) cũng treo bảng thông báo tuyển dụng 500 công nhân may; Công ty trách nhiệm hữu hạn Furukawa Automotive Parts Vietnam (tại Khu chế xuất Tân Thuận, quận 7) đang có nhu cầu tuyển 300 lao động làm việc theo ca…
Theo ông Nguyễn Văn Sang, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên TPHCM, vừa qua, đơn vị này đã tiếp nhận thông tin đăng ký tuyển dụng của các doanh nghiệp với tổng nhu cầu gần 3.000 vị trí việc làm. Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các ngành dệt may – da giày; lao động phổ thông; chăm sóc khách hàng, điện thoại viên, quảng cáo; tiếp thị, bán hàng, du lịch, nhà hàng, khách sạn…
Để người lao động đang có nhu cầu tìm việc làm dễ dàng tiếp cận với nhà tuyển dụng, hiện nay, nơi cửa ngõ vào TPHCM như tại Bến xe miền Tây (quận Bình Tân), Bến xe miền Đông mới (thành phố Thủ Đức)… đều có quầy thông tin tuyển dụng và nhân viên Trung tâm dịch vụ việc làm thành phố cùng các doanh nghiệp hỗ trợ tư vấn, giới thiệu và tuyển dụng người lao động mỗi ngày.
Hạn chế ‘nhảy việc’ sau Tết nhờ đãi ngộ tốt
Trao đổi với KTSG Online, bà Hoàng Dung, Trưởng phòng nhân sự của Công ty trách nhiệm hữu hạn May Oasis tại huyện Củ Chi (TPHCM), sau Tết, gần 98% lao động của công ty này có mặt làm việc vào ngày khai trương. Đầu năm nay, nhà máy chưa ghi nhận tình trạng người lao động nghỉ việc. Điều này giúp công ty ổn định nhân sự phục vụ các đơn hàng vừa kiếm được.
Các năm trước ngay sau Tết, doanh nghiệp phải khẩn trương tìm lao động để bổ sung cho nhóm nghỉ việc. Tuy nhiên, năm nay, công ty chỉ cần tuyển khoảng 40 lao động chủ yếu phục vụ mở thêm chuyền, làm các đơn hàng mới.
“Vào thời điểm khó khăn về đơn hàng, lãnh đạo nhà máy đã tận dụng tất cả mối quan hệ để tìm kiếm đơn hàng, chấp nhận lời ít, thậm chí là huề vốn với mục tiêu để công nhân có thể làm việc ổn định. Việc này giúp người lao động cảm thấy muốn quay trở lại với doanh nghiệp nhiều hơn sau kỳ nghỉ Tết dài ngày”, bà Dung cho hay.
Bên cạnh yếu tố đơn hàng ổn định, đại diện Công ty May Oasis cho rằng những chính sách phúc lợi cũng đóng một vai trò quan trọng để giữ công nhân, trong đó việc cải thiện tiền lương, thưởng luôn được doanh nghiệp quan tâm. Hiện những công nhân mới nhưng có tay nghề thì thu nhập mỗi tháng hơn 8,5 triệu đồng, chưa bao gồm tăng ca. Công ty cũng có ký túc xá, tổ chức xe đưa đón nhân viên về quê ăn Tết. Doanh nghiệp đang xây dựng quỹ hưu trí để người lao động sẽ có thêm một khoản tích lũy khi về hưu sau này.
Đại diện Công ty Lâm Thịnh Phát, chuyên cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp tại Khu chế xuất Tân Thuận (quận 7, TPHCM) nhận định, lao động hạn chế nhảy việc sau Tết nhờ vào những chính sách đãi ngộ tốt đến từ giới chủ.
Thông tin tình hình người lao động quay trở lại sau Tết, tại hội nghị tổng kết công tác tổ chức, chăm lo Tết Giáp Thìn và gặp mặt chủ tịch UBND phường, xã, thị trấn năm 2024 do UBND TPHCM tổ chức vừa qua, ông Nguyễn Tăng Minh, Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh – xã hội TPHCM, cho biết qua kết quả khảo sát tại hơn 3.200 doanh nghiệp, tỷ lệ doanh nghiệp đã hoạt động trở lại khoảng 98%, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc là 97%.
Tỷ lệ thiếu hụt lao động sau Tết dưới 3% tập trung ở các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành có sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, điện – điện tử, kinh doanh bảo hiểm – tài chính…
Ông Minh nhận định so với năm 2023, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc sau Tết không có nhiều thay đổi. Nguyên nhân có thể nhận thấy rõ nét là tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp trong năm 2023 vẫn còn nhiều khó khăn do biến động khó lường của kinh tế toàn cầu. Do đó, người lao động mong muốn ổn định việc làm, gắn bó với doanh nghiệp hơn trong năm 2024.
Đại diện Sở Lao động Thương binh – xã hội thành phố cho biết, hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp TPHCM đang có nhiều dấu hiệu tích cực. Theo đó, một số doanh nghiệp tiếp nhận được các đơn hàng sản xuất trong 6 tháng đầu năm 2024 ngay thời điểm cuối năm 2023.
Về nhu cầu nhân lực, ông Minh cho biết, trong thời gian tới TPHCM cần khoảng 52.000 chỗ làm việc. Các vị trí cần tuyển dụng lao động là tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ chiếm 70,56% tổng nhu cầu nhân lực.
Bên cạnh đó, nhu cầu tìm việc làm của người lao động sau Tết được dự báo sẽ tăng cao, chủ yếu tập trung tại các ngành nghề như da giày – may mặc (chiếm 42,76% tổng nhu cầu tuyển dụng), kinh doanh – quản lý, kỹ thuật – cơ khí…
