Thái Hà –
Một buổi chiều tại thành phố Medellin (Colombia), một nhóm 22 người sau khi làm việc xong đã cùng nhau đi gặp những người dân địa phương. Họ không ở trong một kỳ nghỉ, cũng không gặp nhau tình cờ. Họ tham gia một chương trình 30 ngày do công ty Unsettled tổ chức. Họ là những người làm các công việc sáng tạo, các doanh chủ nhỏ, muốn kết hợp công việc với du lịch và để tìm lại bản thân mình.
Đi theo nhu cầu của thị trường
Unsettled là một trong nhiều công ty đưa ra các chương trình làm việc – du lịch giúp những người đang có công việc từ xa (tức là làm việc qua mạng Internet, không thường xuyên phải xuất hiện tại văn phòng để làm việc) tận hưởng công việc và cuộc sống của họ ở những nơi hoàn toàn xa lạ. “Nếu chúng ta có thể ở một nơi đẹp đẽ nào đó, trải nghiệm thế giới trong khi vẫn có thể làm việc, thách thức bản thân, phát triển nghề nghiệp, gặp những người đồng điệu, hiểu biết thêm những cộng đồng bản địa khác, tại sao chúng ta lại từ chối cơ hội đó?”, Michael Youngblood, 32 tuổi, người sáng lập Unsettled nói.
“Cái tên Unsettled (không ổn định) mang ý nghĩa chuyển sự tiêu cực thành tích cực. Mọi người đều cảm thấy bất ổn ở mặt nào đó trong cuộc sống. Cả công việc tám giờ mỗi ngày buồn tẻ cũng xem như là một sự bất ổn. Vậy tại sao không nhìn sự bất ổn với ánh mắt tích cực hơn”, Jonathan Kalan, 29 tuổi nhà đồng sáng lập Unsettled nói.
Khái niệm này nhanh chóng thu hút Stacey Chassoulas, làm tiếp thị kỹ thuật số ở thành phố Johannesburg (Nam Phi), cô tham gia chương trình của Unsettled ở thành phố Buenos Aires (Argentina) vào mùa thu năm ngoái để “thay đổi nhịp sống thường ngày” và thử làm việc từ xa với người bạn trai Tyrone Niland của cô. Cả hai đều 36 tuổi, thích du lịch nhưng vẫn muốn giữ công việc và ngôi nhà của họ ở Nam Phi. “Khái niệm kiểu Unsettled khá mới với môi trường làm việc ở Nam Phi, nhưng công ty của tôi ủng hộ, miễn là tôi có thể nhấc máy điện thoại và trả lời các e-mail”, anh Niland, làm việc cho một công ty tư vấn tài chính, nói.
Steve King từ Công ty Tư vấn Emergent Research nhận xét trên tờ The New York Times rằng kết hợp công việc với du lịch không là điều mới mẻ, nhưng sự quan tâm đối với loại hình này đang gia tăng. “Càng ngày càng có nhiều người làm công việc từ xa và các chi phí như giá vé máy bay rẻ dần sẽ khiến loại hình này phát triển”, Steve King nói.
Ông cho rằng hiện hai nhóm quan tâm nhất đến loại hình này là nhóm Gen Y (sinh năm 1982 trở về sau) – những người muốn có thời gian ngoài công việc truyền thống và nhóm những người nhiều tuổi có nguồn tài chính vững và thời gian linh hoạt.
Nomad Cruise là công ty tổ chức các chuyến đi trên biển hai tuần cho những người làm việc từ xa được gọi bằng thuật ngữ “digital nomad” (dân du cư kỹ thuật số). Johannes Voelkner, người sáng lập Nomad Cruise, cho biết anh sáng lập công ty cách đây một năm rưỡi để “chiến đấu” chống lại sự cô đơn của một “digital nomad” như mình. Chuyến đi biển sắp tới, từ Colombia đến Bồ Đào Nha, vào tháng 5-2017, sẽ có 150 người từ 30 nước tham dự.
Có rất nhiều nguồn để những người có nhu cầu tham khảo, như trang Nomad List (nomadlist.com) xếp hạng các điểm đến cho dân “digital nomad” theo các yếu tố giá cả, thời tiết, an ninh, giao thông, sự thân thiện… TPHCM cũng xuất hiện trong Nomad List, ở vị trí thứ 2, sau Chiang Mai.
Nhiều cơ hội để phát triển
Roam, một mạng lưới sống chung có tài sản ở Miami, Bali, Madrid, London sẽ mở thêm 8 địa điểm nữa vào cuối năm nay, theo Tổng giám đốc Bruno Haid. Mỗi địa điểm có khu sinh hoạt chung, nơi làm việc chung, Wi-Fi mạnh và các hoạt động mang tính địa phương. “Chúng tôi lấy giá rẻ hơn các khách sạn truyền thống và các căn hộ cho thuê, chúng tôi mang đến cho họ những cảm giác sâu sắc về nơi họ đến như là thành phố quê hương của họ”, Haid nói. Giá của Roam khoảng 500 đô la Mỹ/tuần, 1.800 đô la Mỹ/tháng.
Jim Lockard (65 tuổi) và vợ Dorianne (61 tuổi) bán căn nhà, xe hơi và đồ đạc của họ ở bang California cách đây hai năm và từ đó sống với loại hình du lịch – làm việc. Họ gần đây đã ở 16 tuần tại địa điểm của Roam ở thành phố Miami. Cả hai ông bà thích những bữa ăn hàng ngày, nơi mọi người có thể nấu ở bếp công cộng và cùng ăn với nhau, có cơ hội gặp nhiều người đến từ khắp nơi trên thế giới.
Các bản nghiên cứu chỉ ra rằng khi người làm công được phép lựa chọn làm việc từ xa thì “công việc trở nên tốt hơn” cho “con người, hành tinh và lợi nhuận”, theo Kate Lister, Chủ tịch Công ty Global Workplace Analytics chuyên nghiên cứu về các khuynh hướng về nơi chốn làm việc. Theo bản báo cáo của viện khảo sát Gallup xuất bản tháng 2 năm nay, ngày càng có nhiều người Mỹ muốn làm việc từ xa, lý tưởng nhất là có 3-4 ngày làm việc bên ngoài văn phòng, như vậy họ cảm thấy gắn kết với công việc.
Mohammed Chahdi, Giám đốc nhân sự toàn cầu của hãng Dell, cho biết đã có phần nhiều trong số 140.000 nhân viên của hãng làm việc từ xa, mục tiêu sẽ có 50% số nhân viên như vậy vào năm 2020. Ông nói, chiến lược này giúp công ty “phát triển khôn ngoan”, bằng cách giảm chi phí văn phòng, bảo vệ môi trường mà vẫn giữ được người tài. “Chúng tôi có những số liệu cho thấy nhân viên làm tốt hơn khi họ được linh động thời gian, vậy tại sao cứ phải bắt họ đến văn phòng”, Chahdi nói, bản thân ông cũng làm việc từ xa, ở thành phố Toronto (Canada).
Những địa điểm du lịch giá rẻ như Bali (Indonesia), Chiang Mai (Thái Lan) từ lâu đã thu hút dân “digital nomad”, nhưng các điểm đến mới đang ngày càng rẻ hơn. “Đây là một trong những trào lưu mà chúng tôi phải nắm bắt”, Signe Jungersted, Giám đốc phát triển của Wonderful Copenhagen, cơ quan quản lý du lịch của thành phố Copenhagen (Đan Mạch) khẳng định. Theo Jungersted, khi những người có kỹ năng giỏi đến ở trong dài ngày, vấn đề không còn là việc quảng bá du lịch nữa, mà là một sự kết nối kinh doanh, kích thích sáng tạo. Du lịch đã thay đổi, ai cũng muốn trở thành người bản địa tạm thời.
Với anh Niland, từ Nam Phi, lợi ích lớn nhất là trao đổi văn hóa: “Cơ hội được sống ở nước ngoài trong một tháng, tiếp xúc với người địa phương, trải nghiệm văn hóa của họ và học cách làm việc của những người đến từ nơi khác là vô giá với tôi”, anh nói.
