Mỹ Huyền –
Theo các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, năm 2018 có nhiều việc làm và nhiều vị trí mới hơn. Một phần do các tập đoàn đa quốc gia mở rộng địa bàn hoạt động, cùng với sự tác động của công nghệ sẽ kéo theo một số điều mới mẻ trong xu hướng tuyển dụng năm nay.
Nhiều lĩnh vực thiếu hụt nhân sự
Theo khảo sát của trang mạng chuyên về tuyển dụng Jobstreet.com, ba ngành dự kiến sẽ cần thêm nhiều nhân lực trong 2018 là sản xuất, bán buôn, cùng với xây dựng-kỹ thuật. Mùa tuyển dụng cao điểm là sáu tháng đầu năm.
Dự báo này cũng tương đồng với báo cáo của Robert Walters, công ty tuyển dụng đa quốc gia. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm dự kiến sẽ tăng. Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng cũng tăng trong lĩnh vực bán lẻ ở địa phương, do sự gia tăng các trung tâm mua sắm và các dự án bất động sản. Nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia có kỹ năng thương mại sẽ tăng cao cho ngành hàng tiêu dùng nhanh, cùng với công việc tư vấn luật cho ngành công nghệ và dược phẩm. Các vị trí công việc như kiểm soát và kiểm toán nội bộ cũng đang “khát” nhân lực, phục vụ cho nhu cầu về dịch vụ tài chính. Việc sử dụng và phân tích dữ liệu công nghệ ngày càng tăng trong các lĩnh vực, vì vậy nhân viên phát triển phần mềm giỏi sẽ vẫn được săn tìm.
Các nghiên cứu cho thấy các ngành đòi hỏi nhiều nhân viên lành nghề là xây dựng, công nghệ thông tin và sản xuất, bởi thực tế ba ngành nghề này vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên. Ngoài ra, trong 2018 sẽ có nhu cầu lớn đối với các ứng cử viên cấp quản lý.
Bà Angie Phang, tổng giám đốc của Jobstreet Việt Nam, cho biết có nhiều yếu tố hỗ trợ cho tăng trưởng lương vào năm 2018. Cụ thể, năm 2017 mức lương tăng từ 20-24% trong khi các nước trong khu vực châu Á ở mức khoảng 16%. Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng, mức tăng lương sẽ tiếp tục trong tương lai gần. Bên cạnh đó, theo trang tư vấn Willis Towers Watson, Việt Nam cùng với Ấn Độ, Trung Quốc sẽ có mức tăng lương dẫn đầu trong khu vực châu Á vào năm 2018. Ấn Độ tăng 10%, Việt Nam tăng 5,7% và Trung Quốc là 5,1% trong khi Indonesia tăng 2,8%.
Các yêu cầu dành cho nhà tuyển dụng
Tuy có dự báo khá sáng sủa, thị trường việc làm Việt Nam trong năm 2018 vẫn còn nhiều vấn đề ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và tăng trưởng việc làm. Một số công ty cho biết việc tìm kiếm nhân viên có trình độ và tuyển ứng viên phù hợp văn hóa công ty và thương hiệu của nhà tuyển dụng trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh là mối lo ngại lớn. Khoảng 50% nhà tuyển dụng tham gia các khảo sát kể trên lo lắng rằng khó tìm nhân viên có trình độ phù hợp, đặc biệt là ở các vị trí như giám sát viên, chuyên gia và quản lý. Nhu cầu về nhân lực thông thuộc môi trường địa phương, đồng thời có kinh nghiệm quốc tế vẫn cao. Từ đó, các công ty đã xây dựng chương trình thu hút nhân sự gốc Việt sinh sống ở nước ngoài về nước, chẳng hạn chương trình Come Home Phở Good của công ty Robert Walters.
Các nhân viên bộ phận nhân sự cũng gặp phải nhiều trở ngại khi phải tuyển người trong thời gian ngắn và gấp rút do nhu cầu nhân lực tăng. Về mặt duy trì nhân sự, các công ty cần chiến lược tuyển dụng dài hơi và vững chắc để không bị ảnh hưởng bởi sự thiếu hụt nhân lực. Theo bà Angie Phang, thách thức đối với nhà tuyển dụng tại Việt Nam ngày nay là cần phải hình thành một chiến lược tuyển dụng cạnh tranh. Họ cần lập kế hoạch bảo đảm ba yếu tố: duy trì chiến lược đặc biệt để bảo đảm kinh doanh không gián đoạn, xây dựng nguồn nhân sự cho tương lai, và có công nghệ tiên tiến để tối ưu hóa năng suất.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng tại TPHCM
Theo dự báo của trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, nhu cầu nhân lực tại thành phố năm 2018 là 300.000 chỗ làm việc, trong đó có 130.000 chỗ làm việc mới, tăng 4% so với năm 2017. Thị trường lao động thành phố tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các lĩnh vực mũi nhọn, yêu cầu người lao động phải qua đào tạo.
Cụ thể, nhu cầu nhân lực tăng ở một số nhóm ngành như công nghệ thông tin, marketing, điện-điện tử, thương mại điện tử, các ngành vận tải và các dự án khởi nghiệp. Ví dụ, nghề phân tích dữ liệu (big data), bảo mật mạng, lập trình ứng dụng di động, lập trình game, lập trình thiết kế game 3D, lập trình thiết kế hiệu ứng hình ảnh và hoạt hình 3D sẽ được tuyền dụng với số lượng lớn. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin và các thiết bị điện tử sẽ kéo theo một xu hướng tuyển dụng nhân lực có kiến thức kết hợp giữa thương mại điện tử, công nghệ thông tin và marketing. Mảng thiết kế các thiết bị thu phát cao tần, các vi mạch và thiết bị bán dẫn sẽ cần những người thông thạo lĩnh vực điện-điện tử. Ngoài ra, thành phố đang đẩy mạnh thu hút đầu tư nước ngoài nên rất cần nguồn lực biên dịch, phiên dịch chất lượng cao.
