Thuỳ Dung-
Hiện nay, Singapore không nhận lao động phổ thông người Việt Nam mà chỉ nhận lao động có trình độ cao khi có sự bảo lãnh của công ty tiếp nhận. Do đó, những người trong ngành cho rằng những công ty đưa lao động phổ thông sang đảo quốc này làm việc là trái phép.
Chưa được cấp phép vẫn làm
Hiện nay, trên một số trang mạng có nhiều thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc ở Singapore. Chỉ cần tìm kiếm thông tin xuất khẩu lao động tại Singapore là một loạt trang web chào mời hiện lên. Những trang web này đăng tuyển lao động đi làm việc ở Singapore với các vị trí như đầu bếp, làm bánh, nhân viên phục vụ nhà hàng, lao động phổ thông… với mức lương từ 20-30 triệu đồng/tháng.
Trao đổi với Sài Gòn Tiếp Thị, nhân viên của một công ty cung cấp dịch vụ cho hay, ứng viên chỉ cần biết tiếng Trung Quốc và tiếng Anh ở trình độ giao tiếp cơ bản, tốt nghiệp cấp 3 là có thể sang làm việc tại Singapore. Công ty này không tổ chức đào tạo chuyên môn cho người lao động mà chỉ làm môi giới đưa lao động sang quốc gia này làm việc với mức phí từ 4.000-5.000 đô la Singapore, tương đương từ 65-85 triệu đồng.
Tuy nhiên, trong một thông báo mới phát đi của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), hầu hết các trang web trên đều là những trang tin không chính thống hoặc thông tin được đưa ra bởi những công ty không có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do Bộ LĐTB&XH cấp. Do đó, người lao động phải cảnh giác với các thông tin tuyển lao động sang Singapore làm việc.
Cho tới nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thẩm định hợp đồng và mới chỉ chấp thuận cho hai công ty là PITSCO và TMAS tuyển và đưa lao động đi làm thuyền viên tàu du lịch và thuyền viên tàu biển sang làm việc tại Singapore. Các công ty khác cũng như những ngành nghề khác vẫn chưa được phía Cục Quản lý lao động cấp phép.
Do đó, những trang web đăng tin tuyển dụng lao động đi làm việc ở Singapore mà không thuộc hai công ty trên là trái pháp luật vì chưa được Cục Quản lý lao động cấp phép. Kể cả những doanh nghiệp đã được cấp phép đưa lao động sang Singapore làm việc nhưng đưa đi không đúng ngành nghề đăng ký cũng là sai quy định.
Hiện nay, Singapore không nhận lao động phổ thông người Việt Nam mà chỉ nhận lao động có trình độ cao khi có sự bảo lãnh của công ty tiếp nhận. Ảnh: Thùy Dung
Không tiếp nhận lao động phổ thông
Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng thông tin truyền thông, Cục Quản lý lao động ngoài nước, người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp ở Singapore là những người lao động được cấp một trong ba loại visa sau: Work Permit, S Pass (visa S Pass), E Pass (visa E Pass).
Hiện nay, lao động Việt Nam có thể làm việc tại Singapore dưới hình thức visa S Pass hoặc E Pass. Chính phủ Singapore không cấp visa cho lao động Việt Nam theo hình thức Work Permit, tức lao động phổ thông. Singapore chỉ cấp Work Permit cho phép lao động phổ thông đến từ Malaysia, Hong Kong, Macau, Hàn Quốc, Đài Loan, Ấn Độ, Sri Lanka, Thái Lan, Bangladesh, Myanmar, Philippines và Trung Quốc.
“Singapore có quy định cấp phép cho lao động trình độ cao cùng với một tỷ lệ nhất định lao động phổ thông sang làm việc tại nước này. Nhưng hiện nay Việt Nam cung cấp lao động có trình độ cao sang Singapore ở mức thấp nên họ không nhận lao động phổ thông của Việt Nam”, bà Hà nói.
Để được cấp S Pass hoặc E Pass sang Singapore làm việc, người lao động Việt Nam phải được chủ sử dụng lao động Singapore bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết như nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA-In Principal Approval). IPA thường có giá trị từ 2 đến 3 tháng.
Người lao động nhập cảnh Singapore trong thời gian được bảo lãnh phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass. Lao động có thể kiểm tra xem IPA của mình có được cấp không và thời hạn trong bao lâu tại trang web của Bộ Nhân lực Singapore: http://www.mom.gov.sg.
Theo bà Hà, hiện nay Singapore miễn visa cho người Việt Nam theo hạng visa phổ thông theo quy định của các nước Asian. Khi sử dụng loại visa này thì người Việt Nam có thể lưu trú ở Singapore trong vòng 30 ngày nhưng không được làm việc. Do đó, nhiều đơn vị lách luật đưa lao động sang Singapore du lịch, cư trú sau đó làm việc chui. Nếu cơ quan chức năng bắt được thì sẽ bị trục xuất về nước. Chưa kể, đây là hợp đồng miệng giữa công ty môi giới và chủ sử dụng lao động phía Singapore, người lao động sang đó rất có thể gặp rủi ro như bị chủ đánh đập, không có lương tối thiểu hoặc không đủ việc làm phải về nước.
Do đó, người lao động cần phải tìm hiểu thông tin thật kỹ càng, đăng ký đi theo những doanh nghiệp đã được cấp phép, tránh mất tiền và thiệt thòi cho bản thân khi có vấn đề xảy ra.
Nói về những công ty tư vấn dịch vụ đưa lao động sang Singapore chưa được cấp phép, theo bà Hà, Cục Quản lý lao động ngoài nước không có trách nhiệm quản lý nhà nước trong việc thanh tra, kiểm tra những công ty có dấu hiệu vi phạm mà chỉ kiểm tra những công ty mà cục đã cấp phép. Nếu cục nhận được đơn khiếu nại từ các doanh nghiệp hay người lao động thì sẽ chuyển hồ sơ, bằng chứng cho cơ quan công an điều tra trách nhiệm hình sự.
[box] – Visa Work Permit cho phép người lao động làm việc trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, hàng hải, chế biến và dịch vụ. Loại hình này không có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động phổ thông là người nước ngoài.
– Visa S Pass là giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề bậc trung, lao động kỹ thuật, với mức lương tối thiểu từ 2.200 SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng).
– Visa E Pass là giấy phép làm việc cho các chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành hoặc nghề đặc thù. Mức lương tối thiểu từ 3.300 SGD/tháng trở lên (bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hàng tháng). [/box]
