Sinh viên ra trường năm 2018 khi đi tìm việc nên biết một số xu hướng mới trong tuyển dụng và các ngành nghề đang thu hút nhân sự.
Bà Nguyễn Thị Thu Trang, Giám đốc Tuyển dụng và tư vấn nhân sự toàn quốc của ManpowerGroup Việt Nam: Chú trọng kỹ năng của ứng viên
Các nhà tuyển dụng đã cởi mở hơn trong việc tuyển dụng nhân viên từ các ngành học khác nhau. Những người có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, kinh nghiệm tiếp thị, bán hàng, sản xuất và bán lẻ đang có lợi thế. Hầu hết các kỹ năng này sinh viên dễ tiếp cận trong quá trình đi làm thêm.
Kỹ năng của sinh viên mới ra trường chia thành ba nhóm vị trí: vị trí kinh doanh thì phải chủ động, có khả năng phân tích và đưa ra kế hoạch, chịu áp lực và nên thạo một ngoại ngữ; vị trí kỹ thuật đòi hỏi chuyên môn và tư duy lô gic; vị trí hành chính văn phòng cần có khả năng đa nhiệm vụ, đáp ứng được thời hạn yêu cầu và thạo vi tính. Nhà tuyển dụng còn tìm kiếm những kỹ năng cao hơn như giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy phản biện, sáng tạo, quản lý nguồn lực con người…
Khảo sát Thiếu hụt nhân tài năm 2016-2017 của ManpowerGroup cho thấy 36% trong hơn 42.000 doanh nghiệp tham gia khảo sát ở 43 quốc gia đã chọn cách tuyển dụng nguồn nhân lực ngoài chuyên môn. Các ứng viên phải giao tiếp hiệu quả, có khả năng làm việc nhóm và biết quan tâm đến chi tiết.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM: Nhiều ngành nghề cần tuyển nhân lực
Trong báo cáo Dự báo nhu cầu nhân lực - thị trường lao động năm 2018 do trung tâm đưa ra, năm nay dự kiến TPHCM cần 290.000 người lao động. Nhu cầu tăng 3,6% so với năm ngoái, trong đó người lao động mới khoảng 150.000. Nhu cầu nhân lực theo trình độ chuyên môn cụ thể như sau: trình độ trung cấp chiếm 20,17%, cao đẳng chiếm 15,66 %, đại học 18,71%, trên đại học là 0,78%.
Nhu cầu nhân lực tập trung ở bốn ngành công nghiệp trọng yếu trên địa bàn TPHCM (ngành cơ khí, điện tử - công nghệ thông tin, chế biến lương thực thực phẩm và hóa chất - nhựa cao su) lần lượt có tỷ lệ 4,05%, 6,56%, 32,68% và 1,4%. Với nhóm ngành kinh tế dịch vụ, tỷ lệ nhu cầu tuyển dụng cao ở lĩnh vực thương mại với khoảng 23,54%, ở mảng kho bãi - dịch vụ cảng chiếm 15,02%.
Ngoài ra, ngành dịch vụ phục vụ cũng thu hút nhiều lao động trên địa bàn, chiếm tỷ lệ 14,72%. Các ngành nghề khác đang có nhu cầu tuyển lao động nhiều trên địa bàn là quảng cáo, marketing, chế biến công nông lâm, gia công dệt may, quản lý hành chính nhân sự, xây dựng môi trường…
Nhu cầu tuyển dụng caoDự kiến nhu cầu tuyển dụng trong quý 3 là khoảng 73.000 chỗ làm. Một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao là marketing - kinh doanh - bán hàng, cơ khí, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, công nghệ thông tin, dệt may - da giày, vận tải - kho bãi - xuất nhập khẩu, kinh doanh tài sản - bất động sản… Trong quý 4-2018, các doanh nghiệp sẽ chú trọng tuyển lao động có trình độ, tay nghề, khoảng 70.000 chỗ làm, nhất là trong ngành dệt may - giày da, công nghệ thực phẩm, công nghệ thông tin, dịch vụ - phục vụ, bán hàng, nhân viên kinh doanh, giao hàng…
Cách doanh nghiệp tìm nhân viên - Các doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp tại các trường; thông qua các ngày hội nghề nghiệp việc làm, sàn giao dịch, trung tâm dịch vụ việc làm và các trang tuyển dụng nhân lực trực tuyến; hệ thống website của nhà tuyển dụng; Internet, báo đài; sự giới thiệu người quen. - Tự tạo việc làm và khởi nghiệp bằng vốn tích lũy, từ gia đình, các nguồn quỹ tín dụng việc làm, quỹ hỗ trợ khởi nghiệp. Mức lương: Mức lương cho các sinh viên mới ra trường năm nay tăng so với các năm trước, ở mức khoảng 7-10 triệu tùy vị trí. Khu vực tuyển nhiều: Vị trí nhân viên văn phòng sẽ được tuyển nhiều ở các thành phố lớn, đặc biệt Hà Nội và TPHCM. Nhu cầu tuyển dụng cao đối với lao động phổ thông khối nhà máy sẽ tập trung ở các khu công nghiệp, khu công nghệ cao quanh Hải Phòng, Bình Dương, Đồng Nai, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Hải Dương.
Mỹ Huyền
