VÂN LY –
Hiện có nhiều ý kiến khác nhau về mức lương và thu nhập của nhân lực làm việc trong ngành phần mềm tại Việt Nam (gọi chung là CNTT). Theo ước tính của các chuyên gia thì hiện mức thu nhập trung bình của nhân lực ngành phần mềm khoảng 12 triệu đồng/người/tháng.
Thu nhập bình quân không thấp
Trong ảnh là các nhân viên đang làm việc tại FPT, một trong những đơn vị sử dụng rất nhiều nhân lực trong lĩnh vực CNTT.
Hồi cuối tháng 5 vừa qua, tại buổi tiếp làm việc của Bí thư Thành ủy TPHCM Đinh La Thăng với Công viên Phần mềm Quang Trung (QTSC), Lâm Nguyễn Hải Long, Giám đốc QTSC cho biết mức lương trung bình của nhân sự làm việc tại đơn vị này là 8-10 triệu đồng/tháng, đối với người làm có ba năm kinh nghiệm. Ông Đinh La Thăng đã nhận định mức lương này khá thấp.
Câu chuyện “lương không đủ sống” kể trên khiến cộng đồng mạng quan tâm khá nhiều. Cũng có người cho rằng lương như thế là quá thấp nhưng cũng có người nói rằng còn tùy tình hình, tùy tay nghề nhân sự, tùy công ty mà số tiền đó sẽ là thấp hoặc cao. Đơn cử, tại QTSC hiện nay là nơi tập hợp nhiều công ty lớn, nhỏ hoạt động trong nhiều công đoạn khác nhau. Đối với doanh nghiệp xuất khẩu (gia công) phần mềm, mức lương trung bình có thể cao hơn. Nhưng đối với các doanh nghiệp gia công quy trình doanh nghiệp (BPO – Business Process Outsourcing) thì mức lương lại thấp. Bởi các doanh nghiệp BPO chỉ cần nhân lực làm những công đoạn đơn giản như nhập và xử lý dữ liệu…
Theo đánh giá của một số chuyên gia phần mềm, mức lương cho nhân sự làm trong ngành này có sự chênh lệch khá rõ không chỉ theo đặc thù khác nhau của từng doanh nghiệp như trên mà còn tùy theo thương hiệu và quy mô của từng doanh nghiệp hoạt động trong cùng một mảng. Thêm nữa cũng có sự khác biệt khá lớn giữa các vị trí trong một doanh nghiệp như nhân viên hay quản lý, lãnh đạo.
Cùng với đó, với nhiều doanh nghiệp, bên cạnh khoản lương hàng tháng thì tiền thưởng dự án, phụ cấp, tiền làm thêm và một số kỹ năng khác như tiếng Anh, tiếng Nhật cũng ảnh hưởng khá rõ tới thu nhập.
Trao đổi với Sài Gòn Tiếp thị, ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch Công ty Phần mềm FPT (FPT Softwave) cho biết, hiện công ty có hàng chục nghìn nhân sự và thu nhập bình quân đầu người khoảng 20 triệu/người/tháng. Và thu thập bình quân tại đây cũng cao nhất trong các công ty thành viên của tập đoàn FPT. FPT Softwave là công ty xuất khẩu phần mềm lớn nhất Việt Nam. Song ông Tiến cho rằng hiện FPT Softwave chưa phải là công ty xuất khẩu phần mềm có thu nhập bình quân đầu người cao nhất Việt Nam.
… nhưng thiếu người
Đánh giá về thu nhập của nhân lực phần mềm trong thời gian tới, ông Tiến cho rằng sẽ ngày càng tăng. Bởi cầu thì nhiều mà cung thì ít. Ông cho biết FPT Softwave đang có kế hoạch tăng nhân sự lên gấp đôi hiện tại vào năm 2020, đạt 20.000 người.
Việc thiếu nhân lực không chỉ diễn ra với ngành phần mềm mà còn cả ngành công nghệ thông tin (CNTT) Việt Nam. Theo bà Lê Thị Thanh Vân, Trưởng ban nhân sự Tập đoàn Công nghệ CMC, với tốc độ phát triển hiện nay thì đến năm 2018 tại CMC sẽ có 500 cơ hội thực tập và việc làm mỗi năm. Bà cho biết tập đoàn đang trăn trở nhất chính là nguồn nhân lực để phát triển.
Theo thống kê gần đây của VietnamWorks, trong ba năm vừa qua, số lượng các công việc thuộc ngành CNTT đã tăng trung bình 47% mỗi năm. Tuy nhiên, số lượng nhân sự ngành này chỉ tăng ở mức trung bình 8%.
Theo ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Hiệp hội phần mềm và dịch vụ công nghệ thông tin Việt Nam (Vinasa), thiếu hụt nguồn nhân lực CNTT không phải là vấn đề mới, nhưng tình trạng này đã lên mức báo động đỏ cần phải giải quyết sớm. Từ nay đến năm 2020, Việt Nam mỗi năm cần 80.000 nhân lực CNTT. Trong khi đó, mỗi năm thị trường chỉ cung cấp 32.000 sinh viên tốt nghiệp CNTT và các ngành có liên quan đến CNTT. “Số có thể đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp không nhiều, nhất là những người có khả năng làm việc tại nước ngoài. Trước đây các doanh nghiệp mong có nhiều hợp đồng, giờ có lại thiếu nhân lực để triển khai”, ông nói.
