T.THU –
Nếu vào năm 2013 nhiều ngân hàng mạnh tay cắt giảm nhân viên, trong đó có không ít ngân hàng sa thải hơn 1.000 nhân viên, nhằm cắt giảm chi phí, thì trong 2015 và đầu 2016 ngân hàng lại là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.
Đẩy mạnh tuyển dụng
Năm 2016, ngân hàng tiếp tục là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Ảnh: Thành Hoa
Theo dữ liệu vừa được Công ty Tuyển dụng Navigos Search công bố về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam trong quí 4-2015, năm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất vẫn thuộc về ngành sản xuất (chiếm 22%); bán lẻ, hàng tiêu dùng (14%); dệt may (10%), ngân hàng-tài chính-bảo hiểm (10%) và cuối cùng là công nghệ thông tin (7%).
Từ đầu năm 2016 đến nay, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) liên tục đăng thông báo tuyển dụng trên mục tuyển dụng trên trang web của ngân hàng. Cụ thể, trong ngày 24-2 vừa qua, ngân hàng này thông báo tuyển dụng hơn 1.400 chỉ tiêu tại 140 chi nhánh, với thời hạn nhận hồ sơ đến hết ngày 10-3-2016. Trong đó, VietinBank tuyển dụng nhiều nhất là nhân viên quan hệ khách hàng tín dụng bán lẻ, với 318 chỉ tiêu yêu cầu có kinh nghiệm, và 311 chỉ tiêu không đòi hỏi kinh nghiệm.
Ngoài ra, VietinBank cũng có nhu cầu tuyển dụng 117 chỉ tiêu tại tất cả các vị trí để chuẩn bị nhân sự cho sáu chi nhánh mới thành lập trong quí 1-2016, bao gồm năm chi nhánh bán lẻ tại Hà Nội, Đà Nẵng, TPHCM và Phú Quốc. Với tất cả các vị trí, ngân hàng này chỉ nhận hồ sơ ứng viên tốt nghiệp hệ chính quy (không bao gồm hệ liên thông, tại chức) của các trường đại học theo quy định của ngân hàng.
Mới đây, Ngân hàng Bản Việt (Viet Capital Bank) cho biết đang có kế hoạch tuyển dụng gần 200 nhân sự cho nhiều vị trí từ giám đốc chi nhánh đến nhân viên. Các ứng viên có thể gửi hồ sơ từ ngày 16-2 đến hết ngày 15-3-2016.
Trước đó, từ cuối tháng 12-2015 đến hết ngày 31-1-2016, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) thông báo nhu cầu tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng hơn 450 nhân sự làm việc trên toàn quốc, trong đó tuyển dụng 200 chuyên viên khách hàng cá nhân, 100 chuyên viên khách hàng doanh nghiệp và 100 chuyên viên tư vấn. Nhìn chung, ngân hàng này vẫn ưu tiên lựa chọn ứng viên theo thứ tự: bằng cấp chuyên môn – tố chất – kỹ năng – hình thức (ngoại hình, tác phong) – kinh nghiệm công tác phù hợp vị trí ứng tuyển.
Nhu cầu tiếp tục cao
Không chỉ tuyển dụng ồ ạt từ những tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng của nhiều ngân hàng trong cả năm nay nhìn chung sẽ vẫn cao như năm ngoái, chủ yếu để phục vụ nhu cầu tăng trưởng, mở rộng cũng như bù đắp cho lượng nhân viên nghỉ-nhảy việc.
Mặc dù các báo cáo tài chính được các ngân hàng công bố gần đây cho thấy lợi nhuận của nhiều ngân hàng đang sụt giảm do phải trích lập nhiều cho dự phòng rủi ro theo đúng quy định của Ngân hàng Nhà nước, nhưng nhìn chung tình hình kinh doanh của các ngân hàng đang cải thiện dần so với những năm trước đó, như thời điểm năm 2011-2012. Do đó, các ngân hàng vẫn đang có nhu cầu tiếp tục đẩy mạnh phát triển và mở rộng, trong đó tập trung đẩy mạnh mảng kinh doanh bán lẻ.
Theo đại diện của Ngân hàng ABBank, hàng năm ngân hàng này đều tuyển dụng mới để bổ sung vào nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của ngân hàng. Với kế hoạch kinh doanh năm 2016 tăng trưởng hơn so với năm 2015 về các mục tiêu kinh doanh, vận hành và quản trị rủi ro, đặc biệt là tập trung tăng trưởng khối khách hàng cá nhân, ABBank dự kiến sẽ tuyển bổ sung khoảng 300 nhân sự, trong đó tập trung tuyển dụng đội ngũ kinh doanh tại các điểm giao dịch của ABBank và bổ sung một số nhân sự chủ chốt tại hội sở và chi nhánh.
Còn Ngân hàng Bản Việt cho biết việc tuyển dụng nhằm chuẩn bị đội ngũ nhân sự phục vụ nhu cầu khai trương 10 chi nhánh và phòng giao dịch trong năm 2016, trong đó có bốn chi nhánh tại Quảng Ninh, Hải Phòng, Kiên Giang, Hà Nội, và sáu phòng giao dịch ở các tỉnh Đồng Nai, Đà Nẵng, Tây Ninh, Bình Dương.
Tại Sacombank, theo kế hoạch dự kiến, nhu cầu tuyển dụng năm 2016 của ngân hàng này khoảng 1.500-2.000 nhân sự nhằm bổ sung đội ngũ nhân sự bán hàng và dự kiến thay thế các nhân sự nghỉ việc của các đơn vị trên toàn hệ thống. Hiện tỷ lệ nhân sự nghỉ việc tại Sacombank vẫn nằm trong giới hạn cho phép của thị trường lao động nói chung và lĩnh vực tài chính ngân hàng nói riêng (trung bình khoảng 8%/năm).
Theo phụ trách nhân sự của một ngân hàng tại TPHCM, xu hướng nghỉ việc của nhân viên trực tiếp kinh doanh nhìn chung có tăng nhẹ, chủ yếu họ lấy lý do cá nhân. Một số ít nhân sự nghỉ việc do áp lực/không phù hợp với công việc kinh doanh hoặc do tại một vài địa bàn có sự cạnh tranh của các các ngân hàng khi mở mới điểm giao dịch, đã sẵn sàng chi trả tiền lương cao gấp rưỡi, gấp đôi mức lương trên thị trường lao động để thu hút bằng được nhân sự của những ngân hàng khác.
Theo dữ liệu từ Navigos Search, tại Hà Nội, ngành tài chính-ngân hàng đứng đầu trong 10 ngành có mức lương cao nhất trong năm 2015. Dải lương dành cho nhân sự cấp trung, cấp cao trong 10 ngành này dao động từ 100 triệu đồng đến hơn 200 triệu đồng/tháng. Tại TPHCM, ngành chăm sóc sức khỏe đứng đầu trong 10 ngành trả lương cao nhất cho nhân sự cấp trung và cấp cao, tiếp đến là ngành hàng tiêu dùng, bán lẻ, tài chính-ngân hàng… Dải lương cao nhất của 10 ngành này dao động từ 70 triệu đồng đến 225 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, theo quan sát và nhận định của các chuyên gia tuyển dụng tại Navigos Search, trong năm 2016 có thể sẽ có một số sự dịch chuyển đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng. Trong đó, lĩnh vực tài chính tiêu dùng cũng có thể có nhu cầu tuyển dụng mạnh trong năm nay khi có làn sóng các ngân hàng thương mại mua lại các công ty tài chính nhằm thúc đẩy các hoạt động tiêu dùng cá nhân.
