CHÁNH TÀI –
Ngày càng có nhiều công ty ở Mỹ sẵn sàng bỏ ra những khoản chi phí lớn để xây dựng các cơ sở trông coi trẻ em ngay tại khuôn viên của công ty, đáp ứng nhu cầu của các nhân viên có con nhỏ. Xu hướng này nhằm tiết kiệm thời gian đưa đón con cho nhân viên. Từ đó, giúp họ nhiệt tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty trong bối cảnh sự cạnh tranh trên thị trường lao động ngày càng gay gắt, theo Wall Street Journal.
Giữ chân nhân viên
Trung tâm trông coi trẻ em tại Công ty Clif Bar & Co. Ảnh: bizjournals.com
Một trong những trung tâm trông trẻ lớn nhất ở thành phố Atlanta, bang Georgia, Mỹ có diện tích lên đến 6.100 m2 bao gồm ba sân chơi, các sân bóng rổ và một khu chơi nước.
Để được cho con nhập học tại đây, các bậc phụ huynh chỉ cần đáp ứng một yêu cầu: làm việc cho chuỗi siêu thị vật liệu xây dựng và đồ trang trí nội thất Home Depot.
Tập đoàn Home Depot cho rằng xây dựng một cơ sở trông coi trẻ ngay tại khuôn viên của công ty, nơi chỉ cách các ông bố bà mẹ đang làm việc một quãng đi bộ ngắn, sẽ giúp giảm áp lực cân bằng giữa công việc và gia đình.
Home Depot không chỉ là công ty duy nhất có quan điểm như vậy. Nhiều công ty khác như hãng thời trang Patagonia và hãng kinh doanh thức uống và thực phẩm hữu cơ Clif Bar & Co. ở bang California đều đầu tư xây dựng cơ sở trông coi trẻ ngay tại khuôn viên của công ty. Các công ty này vẫn thu phí trông trẻ nhưng với giá thấp hơn thị trường.
Mặc dù, chọn lựa xây dựng các trung tâm trông coi trẻ sẽ làm tăng chi phí hoạt động nhưng các chủ doanh nghiệp cho rằng khoản đầu tư này sẽ được đền đáp vì giúp giữ chân người lao động, đặc biệt là phụ nữ. Tốc độ thay thế nhân công thấp sẽ mang lại nhiều lợi ích rõ ràng bao gồm tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo mới đồng thời giúp duy trì chất lượng và sự tập trung trong công việc.
Có 81 trẻ em từ 8 tuần tuổi cho đến 8 tuổi được chăm sóc tại một trung tâm trông coi trẻ ngay tại trụ sở của hãng thời trang Patagonia ở thị trấn Ventura, bang California. Những nữ nhân viên của Patagonia có con nhỏ có thể ăn trưa cùng con cái của họ hoặc cho con bú trong giờ nghỉ giải lao. Patagonia phải thuê 28 nhân viên và bỏ ra chi phí khoảng một triệu đô la Mỹ/năm để điều hành trung tâm trông coi trẻ.
Dean Carter, Giám đốc nhân sự của Patagonia cho biết trong 5 năm qua, các nhân viên có con nhỏ tham gia chương trình chăm sóc trẻ tại chỗ có tỷ lệ nghỉ việc ít hơn 25% so với các nhân viên khác.
Công ty Bright Horizons Family Solutions, nhà cung cấp dịch vụ trông coi trẻ cho các công ty, cho biết họ đang điều hành 464 trung tâm trông coi trẻ cho các công ty. Dave Lissy, Giám đốc điều hành của Bright Horizons Family Solutions nhấn mạnh rằng lợi ích có thể thấy rõ là dịch vụ trông coi trẻ tại công ty sẽ giúp giữ chân nhân viên.
Theo kết quả khảo sát tại Công ty Clif Bar & Co. 98% nhân viên có con gửi tại trung tâm trông coi trẻ của công ty cho biết họ thấy gắn bó với công ty hơn nhờ có trung tâm này.
Chu toàn việc nhà lẫn việc công ty
Khu vui chơi ngoài trời của trung tâm trông coi trẻ em tại trụ sở của Tập đoàn Home Depot ở TP Atlanta, bang Georgia, Mỹ. Ảnh: nilesbolton.com
Chăm sóc con cái từ lâu là một vấn đề đau đầu đối với các phụ nữ đi làm có con nhỏ. Ken Matos, Phó chủ tịch Công ty Nghiên cứu và tư vấn Life Meets Work cho biết phụ nữ đối diện với áp lực vừa “đảm việc công ty vừa giỏi việc nhà”. Ông cho rằng dịch vụ trông coi trẻ ngay tại nơi làm việc có thể là một phương án tốt để phụ nữ vừa có thể đi làm vừa có thể chu toàn việc chăm sóc con cái.
Cân bằng giữa việc làm ở công sở và việc chăm sóc con cái và gia đình là bài toán khó đối với nhiều phụ nữ và điều này đôi lúc khiến họ phải bỏ việc. Chẳng hạn, tại Công ty Thiết kế và Xây dựng Burns & McDonnell ở thành phố Kansas, phụ nữ chiếm 25% trong tổng nhân sự 5.400 người nhưng Giám đốc điều hành Greg Graves cho biết ngày càng có nhiều bà mẹ nghỉ việc để ở nhà chăm sóc con cái.
“Chúng tôi cần phải nỗ lực nhiều hơn để thuyết phục các bà mẹ này rằng họ có thể có một công việc tốt đồng thời vẫn là những bậc phụ huynh tuyệt vời”, ông Graves nói.
Tháng 5-2016, Công ty Burns & McDonnell đã khai trương trung tâm trông coi trẻ có diện tích gần 1.900 m2 với nhiều trang thiết bị hiện đại. Các nhân viên gửi con tại đây chịu mức phí 1.400 đô la Mỹ/tháng. Ông Grave hy vọng trung tâm trong coi trẻ có chi phí đầu tư 2 triệu đô la Mỹ này sẽ giúp công ty hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân sự có 1/3 quân số là nữ giới.
Kate Torgersen, một quản lý truyền thông ở Clif Bar & Co, ghi nhận trung tâm trông coi trẻ giúp cô nhẹ gánh rất nhiều. Cô ước tính mỗi ngày tiết kiệm được hai giờ đồng hồ nhờ không phải đưa đón hai đứa con đi học ở hai địa điểm khác nhau.
Arlette Guthrie, Phó chủ tịch phụ trách nhân sự của Home Depot tin rằng dịch vụ trông coi trẻ tại nơi làm việc tăng lợi thế cạnh tranh cho công ty. Bà cho biết các ứng cử viên thường hỏi về dịch vụ này trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Bà cũng cho rằng những bậc cha mẹ sẽ “thảnh thơi đầu óc” khi gửi con tại trung tâm trông coi trẻ của công ty và nhờ đó, họ làm việc hiệu quả hơn.
