Linh Nguyễn –
Sau nhiều than phiền phải vật lộn với các khoản vay, khoản thế chấp và hợp đồng điện thoại vì không được đảm bảo việc làm mỗi tuần, 115.000 nhân viên hợp đồng 0 giờ đã được McDonald’s ký hợp đồng cố định, theo tờ The Guardian.
McDonald’s thay đổi hợp đồng cho nhân viên.
McDonald’s sẽ ký hợp đồng cố định cho 115.000 nhân viên ở Anh đang có các hợp đồng 0 giờ với số giờ làm việc tối thiểu được đảm bảo mỗi tuần. Động thái này là một bước phát triển quan trọng trong cuộc tranh luận về quyền nhân viên vì McDonald’s là một trong những công ty sử dụng nhiều lao động hợp đồng 0 giờ nhất nước Anh.
Hợp đồng lao động 0 giờ là thỏa thuận không yêu cầu các nhân sự cam kết số giờ làm việc tối thiểu. Đây là hình thức lao động mà dù có việc nhưng người lao động vẫn được coi như thất nghiệp, bao gồm “3 không”: không được đảm bảo về công việc, không được báo trước thay đổi và không có thu nhập ổn định. Người lao động phải cam kết sẵn sàng đi làm bất cứ khi nào có yêu cầu. Tiền lương sẽ tính theo thời gian làm việc thực tế nhưng không nhiều.
Các hợp đồng 0 giờ đang gây tranh cãi do nhiều công ty có thể sử dụng loại hợp đồng này để bóc lột nhân viên bằng cách đưa ra thời gian làm việc thất thường hoặc sa thải nhân viên tại bất cứ thời điểm nào.
Thu nhập của nhân viên hợp đồng 0 giờ được phát hiện ít hơn 1/3 so với thu nhập trung bình của một nhân viên bình thường. Do vậy, nhiều người đã kêu gọi chính phủ cấm loại hợp đồng này.
Hợp đồng lao động 0 giờ còn là nỗi ám ảnh của nền kinh tế Anh. 3,5 triệu người được cảnh báo có thể bị mắc kẹt trong các công việc không an toàn với các hợp đồng 0 giờ và bị đối xử như lao động dùng một lần, tương tự như nhân viên ở Sports Directs hoặc Sheffield.
Trong lần thay đổi này, McDonald’s đã thử nghiệm việc áp dụng hợp đồng cố định tại 23 địa điểm trên toàn quốc. Công ty này cho biết, các nhân viên được đề nghị loại hợp đồng phù hợp với số giờ trung bình họ làm việc trong một tuần, bao gồm hợp đồng trong 4, 8, 16, 30 hoặc 35 giờ một tuần. Tuy nhiên, khoảng 80% nhân viên trong đợt thử nghiệm vẫn chọn hợp đồng linh hoạt.
Bước đầu, McDonald’s sẽ mở rộng hợp đồng cố định tại 50 nhà hàng trước khi áp dụng khắp cả nước cho các nhân viên hiện tại và những nhân viên mới sẽ được tuyển dụng vào cuối năm nay.
“Phần lớn nhân viên hài lòng với các hợp đồng linh hoạt, nhưng một vài người cho rằng việc có thêm nhiều giờ cố định hơn sẽ giúp họ tiếp cận những sản phẩm tài chính tốt hơn”, ông Paul Pomroy, Giám đốc điều hành của McDonald’s Anh nói.
Pomroy phủ nhận việc McDonald’s thay đổi do những áp lực chính trị: “Trong một doanh nghiệp đang phát triển, chúng tôi cần người đến và làm việc cho chúng tôi, đó là phương pháp có lợi cho cả đôi bên”, ông Pomroy cho biết.
Ông chủ của McDonald’s cũng xác nhận rằng nhân viên được trả lương theo giờ đã được tăng lương trung bình lên khoảng 15% từ tháng 4-2015.
“Thúc đẩy kinh doanh tăng trưởng ở Anh là nhiệm vụ khó khăn của đội ngũ nhân viên nhà hàng, vì vậy chúng tôi tiếp tục đầu tư vào nguồn nhân lực để họ có thể đưa ra những trải nghiệm làm hài lòng khách hàng”, ông Pomroy nói thêm.
Những thay đổi này là một phần trong kế hoạch đổi mới của McDonald’s bao gồm việc tung ra thị trường loại burger cao cấp, màn hình cảm ứng kỹ thuật số trong các nhà hàng và dịch vụ giao hàng mới được bắt đầu thử nghiệm từ tháng 6 cùng Deliveroo.
Trước đây, McDonald’s đã ủng hộ hợp đồng 0 giờ. Công ty này cho rằng hợp đồng 0 giờ đem đến sự linh hoạt cho người lao động.
