Ngọc Ánh –
Trong vòng hai tuần qua, một trong những chủ đề được đề cập nhiều trên các mạng xã hội là việc một nữ sinh viên đặt câu hỏi với các nhà tuyển dụng là cô cần phải học tập và làm như thế nào để có mức lương khởi điểm 2.000 đô la Mỹ/tháng. Câu hỏi này khiến dư luận xôn xao, đưa ra nhiều ý kiến trái chiều, song, nó là một câu hỏi có tính thực tế.
Theo thông tin trên một số tờ báo, chủ nhân của câu hỏi này là một nữ sinh năm 3, ngành An toàn thông tin, Học viện Kỹ thuật Mật mã (Bộ Quốc phòng). Với câu hỏi về mức lương cao, cô đã gây chú ý cho các nhà tuyển dụng trong buổi tọa đàm nghề nghiệp hôm 29-11.
Trên thực tế, trang tuyển dụng nhân sự trực tuyến JobStreet.com cho biết dù mức lương của các sinh viên mới ra trường ở Việt Nam đã có những cải thiện đáng kể trong thời gian qua song sự kỳ vọng về mức lương của họ lại chưa có tính thực tế.
Lương là yếu tố quan trọng
Công ty JobStreet Việt Nam vừa qua đã đưa ra kết quả cuộc khảo sát về “Chỉ số hạnh phúc” được hai mạng việc làm trực tuyến JobStreet.com và JobsDB thực hiện với hơn 50.000 người lao động ở Malaysia, Hồng Kông, Singapore, Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam. Qua đó cho thấy các sinh viên mới tốt nghiệp trong nước có chỉ số hài lòng về việc làm thấp hơn so với sáu quốc gia, vùng lãnh thổ khác trong khu vực.
Cụ thể, dữ liệu tổng hợp từ cuộc khảo sát nêu trên cho thấy, với mức điểm 6,5/10, các sinh viên mới tốt nghiệp ở Philippines tỏ ra lạc quan hơn cả về tương lai, tiếp đó là sinh viên mới ra trường ở Indonesia (6/10) và Thái Lan (5,9/10). Trong khi đó, điểm số ở thị trường Malaysia, Singapore, Hồng Kông lần lượt là 5,5; 5,2 và 5,1. Việt Nam là nước mà các sinh viên mới ra trường có mức độ hài lòng về công việc thấp nhất trong khu vực (4,9/10).
JobStreet.com cũng cho biết, theo cuộc khảo sát được thực hiện vào cuối quí 2 vừa qua với gần 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp ở Việt Nam, gần 75% số người tham gia trả lời phỏng vấn cho biết mức lương là yếu tố quan trọng nhất khi họ đọc mẩu tin tuyển dụng trên các trang mạng việc làm. Yêu cầu của việc làm và địa điểm làm việc là hai yếu tố được nhóm này quan tâm thứ hai và thứ ba, với các tỷ lệ lần lượt là 71% và 50%. Trong khi đó, thông tin mô tả việc làm – một yếu tố tối quan trọng để xác định một công việc có phù hợp với người lao động hay không lại đứng ở vị trí ưu tiên thứ 4 (48%) trong lựa chọn của các sinh viên mới ra trường trong nước.
Nhưng không phải là tất cả
Ở góc nhìn của một người có kinh nghiệm nhiều năm về nhân sự, bà Nguyễn Thị Thu Giang, Tổng thư ký Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA), cho rằng việc thu hút, giữ chân nhân lực, đặc biệt là nhân lực trình độ cao luôn là vấn đề sống còn với các doanh nghiệp trong ngành. Song, bà cũng nhấn mạnh, lương chưa phải là tất cả để có thể giữ chân nhân sự chất lượng cao.
VINASA đã tiến hành cuộc khảo sát về tình hình nhân lực trong ngành CNTT tại một số nước trong khu vực vào tháng 10 vừa qua. Kết quả cho thấy lương của nhân lực ngành CNTT Việt Nam thấp hơn các quốc gia có trình độ phát triển hơn trong khu vực như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, Thái Lan; cao hơn các nước Myanmar, Lào, Nepal; và xấp xỉ với các nước Sri Lanka, Bangladesh.
Trên thực tế, CNTT là ngành nghề có mức lương ở vào mức khá cao so với các ngành nghề khác ở Việt Nam. Ngoài ra, các kỹ sư trong ngành này, đặc biệt là phần mềm có môi trường làm việc rất hiện đại, trẻ trung, năng động, liên tục đổi mới, sáng tạo. Không chỉ ngành CNTT, người lao động trong các ngành về khoa học-kỹ thuật còn có nhiều cơ hội làm việc ở nước ngoài nếu doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thị trường quốc tế. Đó là các cơ hội học hỏi rất tốt cho các kỹ sư trẻ của Việt Nam mà không phải ngành nào cũng có được, đặc biệt với sự hình thành của Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) từ năm 2015.
Quay trở lại với câu hỏi của nữ sinh về mức lương khởi điểm 2.000 đô la (khoảng 45 triệu đồng), đây không hẳn là một mức lương quá cao đối với nhân sự trong ngành CNTT. Chính vì vậy, trên mạng xã hội, nhiều bạn trẻ đã bày tỏ sự ủng hộ đối với nữ sinh đặt câu hỏi. Bên cạnh đó, nhiều bạn trẻ còn cho biết họ quan tâm nhiều hơn về trách nhiệm của doanh nghiệp trong vấn đề nhân sự. Cụ thể, họ kỳ vọng về một nhà tuyển dụng biết cách tạo điều kiện để nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng, ban lãnh đạo có năng lực quản lý và điều hành, lương và thưởng công bằng, đặc biệt là sự quan tâm đến cuộc sống của nhân viên trong công ty.
